「人が採れない…」で悩んでる企業へ
求人出しても応募が来ない。
来ても条件が合わない。
やっと採用してもすぐ辞める。
これ、今のIT・エンジニア採用ではかなり多い悩みです。
実際、IT人材は慢性的な人手不足で
企業同士の取り合い状態になっています。
その中で、従来の求人媒体だけでは
正直かなり厳しいのが現実です。
そこで最近使われているのが
**IT人材特化の紹介サービス「転職ボックス」**です。
転職ボックスとは？
転職ボックスは、
IT・ゲーム業界に特化した人材紹介サービスです。
一般的な求人サイトとは違い、
企業に合う人材を“紹介”してくれる仕組みになっています。
特徴としては👇
・IT・ゲーム業界特化
・エンジニア人材に強い
・企業にマッチした人材を紹介
・採用成功型（成果報酬）
👉 無駄なコストをかけずに採用できるのがポイント
なぜ今注目されているのか？
IT人材の母数がそもそも少ない
ITエンジニアは年々需要が増えているのに対し、
供給が追いついていない状況です。
そのため👇
👉 「求人出せば来る時代は終わっている」
求人媒体だけでは限界
求人媒体は“待ち”の採用。
つまり👇
・応募が来るかは運
・質は選べない
・競合と被る
転職ボックスは“攻めの採用”
転職ボックスは👇
👉 人材を探して紹介してくれる
つまり👇
・マッチ度が高い
・無駄な面接が減る
・採用効率が上がる
転職ボックスの強み
IT特化だから精度が高い
転職ボックスは
IT・ゲーム業界に特化しているため、
・開発環境
・スキル
・経験
こういった条件で細かくマッチング可能です。
細かい条件設定ができる
・リモート可否
・副業OK
・フレックス
など細かい条件で検索可能。
👉 ミスマッチを減らせる
会員データベースあり
エンジニア人材のデータベースを持っているため
スピード感のある紹介が可能。
成果報酬型でリスク低い
転職ボックスは👇
👉 採用できた時だけ費用発生
・掲載費なし
・初期費用なし
👉 無駄なコストがかからない
メリットまとめ
・IT人材に特化している
・採用精度が高い
・無駄な面接が減る
・成果報酬型で低リスク
・スピード採用が可能
デメリット（正直）
・大量採用には向かない
・担当との相性あり
・IT以外には弱い
向いている企業
・エンジニア採用で困っている
・採用コストを抑えたい
・質の高い人材が欲しい
・採用効率を上げたい
向いていない企業
・とにかく数を集めたい
・アルバイト中心
・IT以外の職種
利用の流れ
① 問い合わせ
② 打ち合わせ
③ 契約
④ 求人作成
⑤ 人材紹介
👉 シンプルでスピーディ
ここが重要：採用失敗しない企業の共通点
採用うまくいく企業は👇
・条件を明確にしている
・優先順位がはっきりしている
・スピードが早い
逆に👇
👉 「いい人いたら」スタンスは失敗する
まだ迷っている企業へ
今の採用方法で
・応募が来ない
・採用できない
・すぐ辞める
これが続いているなら
👉 やり方を変えるタイミング
何もしないリスク
・人材不足が続く
・事業が伸びない
・競合に負ける
採用は“待ち”じゃなく
👉 “取りに行く時代”
まとめ
IT人材の採用は
従来のやり方では限界があります。
・求人出すだけ → 厳しい
・紹介を使う → 精度上がる
その中で転職ボックスは
👉 「IT特化 × 成果報酬」
かなり使いやすいサービスです。
【無料】まずは問い合わせ
いきなり契約じゃなくてOK
まずは👇
👉 「どんな人材がいるか」だけでも確認する価値あり
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